女員工被上司帶去喝酒開房后身亡：對職場“潛規(guī)則”說不

　　■ 來論

　　據(jù)媒體報道，廣東佛山，2020年才畢業(yè)的23歲女孩小陳，應(yīng)聘到當(dāng)?shù)啬车禺a(chǎn)公司。入職還不到1個月，她被已婚男主管叫去唱歌喝酒，凌晨3點(diǎn)被主管帶到酒店開房，并發(fā)生性關(guān)系，結(jié)果早晨被發(fā)現(xiàn)死于房間。

　　據(jù)警方披露，尸檢鑒定書顯示，死者符合因七氟烷（麻醉藥）中毒致急性呼吸、循環(huán)功能障礙而死亡。警方將以過失致人死亡案偵查，有重大作案嫌疑的主管已被采取措施。

　　正值23歲花樣年華，剛畢業(yè)入職不久，就遭遇大不幸，這樣的打擊對哪個家庭都是無法承受之重。

　　痛切過后，公眾很難不將反思觸角對準(zhǔn)扭曲化的職場生態(tài)，乃至某些職場關(guān)系的病態(tài)。

　　在該案剛曝光時，“受害者有罪論”一度甚囂塵上，不少人往受害者身上潑臟水，把當(dāng)事人描摹成經(jīng)不住名利誘惑，為求職場上位不擇手段的拜金女。他們的理由就是：主管找你喝酒，你為什么不拒絕？

　　但有些陪酒邀約在上下級關(guān)系的裹挾下，會變成“軟性脅迫”——你去，違心；你不去，怕得罪上級。對初入職場、涉世未深的新員工來說，這種抉擇更是艱難。

　　將“赴不赴約”想象成完全自主的選擇，顯然是忽略了職場背景的復(fù)雜性。

　　如果說，“親”“清”二字厘定的是正常上下級關(guān)系，那“出軌”“霸凌”等行為連著的不正當(dāng)角色交叉，指向的就是病態(tài)的職場潛規(guī)則。

　　這類職場潛規(guī)則，會直接體現(xiàn)在企業(yè)管理權(quán)的越界與異化上。有些上級可能挾管理權(quán)以令下屬陪酒陪玩干私活。

　　這其中，有些員工可能懾于上級權(quán)威，就連遇到性騷擾、性侵害，也不敢發(fā)聲反抗。很多所謂的“自愿”，實(shí)質(zhì)上也是“被自愿”。

　　因此，就此事看，個案中的正義固然要實(shí)現(xiàn)，而該案反映出的職場“潛規(guī)則”問題也該得到正視與改變。進(jìn)一步言之，社會該形成的共識是，對職場“潛規(guī)則”說不，別再讓職場“潛規(guī)則”禍害人了。

　　□李白白（媒體人）

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